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根据我国现行法律规定，男职工的五险中确实包含生育保险。以下是具体说明：

一、生育保险的覆盖范围

生育保险是五险一金的重要组成部分，适用于所有职工，无论性别。男性职工在配偶生育期间可依法享受相关待遇。

二、男职工的生育保险权益

1. 生育津贴

   若配偶（女性职工）生育时，男职工可享受 15天陪产假 （部分地区可能延长至30天），期间工资照发。若配偶未参保，男职工可申请将生育津贴支付给配偶。

2. 医疗费用报销

   男性参保时，其配偶的生育医疗费用（包括产检、分娩等）可报销，具体范围涵盖《生育保险法》第五十五条规定的项目。

3. 配偶未参保的补充保障

   若男性未缴纳生育保险，其配偶可依法享受生育医疗费用待遇，费用由生育保险基金支付。

三、缴费与待遇享受条件

• 缴费要求 ：用人单位需为职工连续足额缴纳生育保险费满12个月，且缴费期间包含配偶生育当月开始的前12个月。

• 待遇申请 ：生育津贴按职工本人工资计算，通常为工资的70%-100%（地区差异）。

四、法律依据

生育保险作为社会保障制度，由《社会保险法》第二条明确规定保障范围，且明确用人单位的缴费义务。

综上，男职工的生育保险权益与女性职工同等受法律保护，具体待遇以当地政策为准。