异地社保是否有必要转移，需根据个人实际情况来判断，以下是一些参考因素：
需要转移的情况
- 符合退休条件并确定待遇领取地：如果已临近退休，确定了养老金待遇领取地，为了累计计算基本养老保险缴费年限，按规定办理退休手续，领取基本养老金，需要将各地的养老保险关系转移归集到待遇领取地。例如，参保人在多个城市工作过，在临近退休时，应将各地社保转移到符合领取条件的城市，以确保养老金的正常领取。
- 在当地有相关政策需求：如果在新参保地有落户、买房、买车、孩子上学等需求，而这些资格与当地社保缴纳年限挂钩，那么就需要将异地社保转移过来。比如，一些城市规定买房需要连续缴纳一定年限的当地社保，此时转移社保才能满足购房条件。
- 避免重复缴费：根据社保缴纳 “属地管理、一人一保” 的原则，若在不同城市同时缴纳社保，会造成资源浪费，还可能面临个人权益受损、企业成本增加和合规风险等问题。所以，当工作地发生变化时，为避免重复缴费，应及时办理社保转移手续。
可以不转移的情况
- 未到退休年龄且职业发展变动大：对于年轻人或职业发展比较灵活的人来说，如果每次工作城市变动都转移社保，会耗费大量时间和精力。社保关系在原参保地暂停缴费后会被封存，参保记录依然保留，不会失效，可在退休年龄到达前，根据自己的养老金领取地，将所有社保统一转到一地即可。
- 符合当地领取条件且待遇较高：如果在一线城市或经济发达地区已经缴纳了较长时间的社保，且符合当地的养老金领取条件，而新工作地的社保待遇相对较低，这种情况下不建议转移社保。因为退休待遇与当地社平工资挂钩，在经济发达地区领取的养老金通常会更高。
- 转移存在困难或成本较高：例如，男性满 50 周岁、女性满 40 周岁换城市工作，按规定只能建立临时账户，之前缴纳的社保不能转移到临时账户上。或者原参保地和新参保地的社保政策差异较大，转移手续复杂，成本较高，也可考虑暂不转移，待政策明确或条件成熟后再做处理。