公司为员工缴纳医保是一个重要的法定义务，涉及流程、所需材料、费用分担比例及法律责任。以下是详细说明：
1. 缴纳医保的法定义务
根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，用人单位必须为员工参加职工基本医疗保险，并由用人单位和职工共同缴纳医保费用。《社会保险法》第五十八条明确要求，用人单位自用工之日起30日内，必须为员工办理社会保险登记并缴纳相关费用。
2. 缴纳医保的流程
公司为员工缴纳医保需按照以下步骤进行：
- 办理社保登记：单位需携带营业执照、法人登记证书、税务登记证等材料，到当地社会保险经办机构申请办理社保登记。
- 提交参保资料：单位需如实填写《参保单位登记表》和《参保人员登记表》，并提供员工身份证、劳动合同等材料。
- 审核与缴费：社保机构审核资料后核定缴费金额，单位需按时缴纳医保费用，并领取缴费通知单。
- 发放社保卡：社保机构制作并发放医保卡，员工可凭卡享受医保待遇。
3. 所需材料
公司为员工缴纳医保需要准备以下材料：
- 用人单位的营业执照、法人登记证书或单位印章；
- 员工的身份证原件及复印件；
- 劳动合同或职工名册；
- 《参保单位登记表》和《参保人员登记表》。
4. 费用分担比例
医保费用由用人单位和员工共同承担：
- 单位缴费比例：一般为职工工资总额的7.8%；
- 个人缴费比例：一般为本人工资的2%；
- 单位缴纳部分计入医保统筹基金，个人缴纳部分计入个人账户。
5. 注意事项及法律责任
- 试用期内的医保缴纳：即使员工处于试用期，公司也必须依法为其缴纳医保。试用期是劳动合同的一部分，用人单位不得以任何理由拒绝缴纳。
- 避免违法行为：
- 用人单位不得以最低工资基数缴纳医保，必须按实际工资总额缴纳。
- 员工“自愿放弃”医保声明无效，用人单位必须依法为员工缴纳医保。
- 未依法缴纳的后果：如果单位未按时足额缴纳医保费用，将被责令限期补缴，并可能面临罚款或滞纳金。
公司为员工缴纳医保是法律规定的义务，涉及明确的流程、材料准备和费用分担。单位需依法办理，避免因违法行为造成经济损失或法律风险。如需进一步了解，可参考《中华人民共和国社会保险法》及相关法规。