不可以
生育保险是国家法定的社会保险项目之一，所有与用人单位建立劳动关系的职工，无论性别，均应由单位为其缴纳生育保险费，个人无需承担缴费义务。男职工虽然不直接经历生育过程，但其参保生育保险对自身及家庭具有实际意义，是社会保障体系中不可或缺的一部分。
生育保险不仅保障女性职工在生育期间的基本权益，也为男职工提供了特定场景下的医疗费用报销、计划生育手术待遇以及配偶生育时的部分经济支持。通过这一制度设计，生育风险得以社会化分担，有助于提升整体社会福利水平和家庭抗风险能力。
一、 生育保险覆盖范围不分性别
法律明确规定
根据《社会保险法》第53条，生育保险属于强制性社会保险，用人单位需为全体职工（包括男职工）缴纳生育保险费，而职工本人无需缴费。该规定并未将适用对象限定为女性，因此 男职工同样需要被纳入生育保险覆盖范围 。保障公平与责任共担
生育不仅是女性个体行为，也是整个社会的责任。通过要求所有职工共同参与生育保险制度，体现了 社会资源合理分配与性别平等原则 ，避免了仅由女性或部分群体承担生育成本的问题。生育保险基金来源清晰
项目 负责方 备注 缴费主体 用人单位 职工个人不缴费 基金用途 报销生育相关医疗费用、发放生育津贴等 包括女职工生育、男职工计划生育手术等
二、 男职工参保生育险的实际作用
配偶生育可享受医疗费用报销
若男职工的配偶未就业或未参加生育保险，则其配偶在生育过程中产生的 医疗费用 （如产检、分娩、住院等）可以由男职工所在单位为其申请报销。但 不能领取生育津贴 。男职工实施计划生育手术可获待遇
男职工若进行输精管结扎、复通术等计划生育手术，可享受 医疗费用报销 及 生育津贴 。例如：- 输精管结扎：7天生育津贴
- 输精管复通术：14天生育津贴
部分地区可享受陪产假及津贴
在一些省份（如山西），男职工在妻子生育期间可依法享受 护理假 ，且休假期间工资照发。在符合连续缴费年限的前提下，部分地区还提供 一次性生育补贴 ，金额根据生育方式不同而有所差异。地区 补贴标准（示例） 备注 某地 流产：200元；顺产：1200元；难产/多胎：2000元 需连续缴费满10个月以上
三、 生育保险对家庭的整体价值
减轻家庭经济负担
生育及相关医疗费用较高，尤其是对于没有工作的全职太太而言，生育保险能够有效缓解其医疗支出压力，使家庭财务规划更加稳健。增强家庭成员健康保障意识
男职工了解并参与生育保险制度，有助于提高其对家庭健康管理的关注度，促进夫妻双方共同面对生育过程中的各种挑战。推动社会和谐与稳定
通过生育保险制度，国家引导用人单位履行社会责任，同时也增强了职工对企业的归属感和满意度，有利于构建更加和谐的劳动关系和社会环境。
生育保险作为一项重要的社会保障制度，其设立初衷在于实现生育风险的社会化分担，而非单纯针对某一性别。 男职工参保生育保险，既是法律义务，也是对家庭和自身权益的有效保障 。通过科学理解生育保险的作用，每位劳动者都能更好地维护自己和家人的合法权益。