可以，但需符合条件且报销比例低于女方本人
根据我国社会保险法及各地医保政策，生育医疗费用报销允许使用配偶的职工医保，但需满足参保年限、备案手续等要求，且通常仅覆盖部分基础医疗费用，无法享受与女方相同的生育津贴待遇。
一、政策依据与适用范围
- 法律基础
《社会保险法》规定，男性职工未就业配偶可享受生育医疗费用待遇，但需男方单位正常缴纳生育保险满1年（部分地区要求6个月）。
- 适用人群
仅限女方无工作、未参保城乡居民医保或灵活就业未缴生育险的情况，若女方已参保则优先使用本人社保。
二、报销流程与材料
- 备案登记
需在孕期或分娩前向男方参保地医保经办机构提交结婚证、身份证、配偶失业证明等材料。
- 费用结算
住院分娩费用需先自费垫付，产后凭出院记录、发票、费用清单等至医保窗口手工报销，部分地区支持医院直接结算。
三、待遇差异与限制
- 报销比例
多数地区按定额报销（如顺产2000元、剖宫产4000元），约为女方报销额的50%-70%。
- 不可报销项目
产检费用、生育津贴、营养补贴等通常不纳入男方社保报销范围。
使用配偶社保时需提前咨询当地医保局，避免因材料不全或政策变动影响报销。合理规划生育保险与城乡居民医保的互补使用，可最大限度减轻家庭经济负担。