基础一致，待遇有差

厦门本地与外地社保的主要区别体现在以下方面：

一、缴费基数与待遇标准

1. 缴费基数

   • 本地与外地均以厦门市官方公布的 最低工资标准 为缴费下限，上限为 职工上年度月平均工资 （最高不超过22164元）。

   • 管理与技术人员可参照本地户籍职工的缴费基数（即本人上年度月均工资）。

2. 待遇标准

   • 养老、医疗、失业、工伤、生育保险 ：本地与外地待遇一致，均按统一比例缴纳且待遇标准统一。

   • 医疗保险个人账户 ：本地户籍享有个人账户，可门诊报销；外地户籍无个人账户，仅限住院报销。

二、社保类型与缴费比例

• 五险一金 （养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金）：缴费比例均按厦门市规定执行，单位缴纳16%-22.5%，个人缴纳8%-12%。

• 特殊群体 ：如农民合同制职工（外地户籍）个人无需缴纳社保。

三、社保转移与待遇衔接

1. 转移政策

   • 社保关系可跨市转移，但需办理转移手续，未转移的社保不会自动累计。

   • 农民合同制职工若到城市工作，需重新参保。

2. 待遇衔接

   • 若在厦门累计缴费满15年，退休后无论户籍所在地均可享受基本养老保险待遇。

   • 医疗报销方面，外地户籍人员长期在厦工作可累计计入缴费年限，但报销比例可能低于本地户籍。

四、其他差异

• 商业保险 ：本地与外地无统一政策，需根据个人需求选择。

• 养老金计算 ：主要取决于缴费基数和年限，但本地因经济水平较高，退休后养老金可能更高。

总结

厦门社保政策在 基础保障方面 （五险一金）已实现统一，但 待遇享受 （如门诊报销、个人账户）仍存在本地与外地差异。建议根据实际情况选择参保方式，并关注社保转移政策以保障权益。