职工上年度工资总额

工伤缴费基数的确定涉及多个方面的规定和计算方式，具体如下：

一、缴费基数的计算依据

1. 工资总额的界定

   工伤保险缴费基数以用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额为计算基础，包括：

   • 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（如交通补贴、餐补等）

   • 加班加点工资及特殊情况下支付的工资

   • 需注意：劳务派遣工、临时工等建立劳动关系的劳动者均纳入计算范围。

2. 缴费基数的年度调整

   • 通常以上一年度职工月平均工资总额为缴费基数；

   • 若单位或职工个人月平均工资低于当地职工月平均工资60%，则按60%计算；

   • 若高于当地职工月平均工资300%，则按300%计算。

二、特殊情况的处理

1. 行业分类与基准费率

   根据工伤风险程度，全国分为8类行业，基准费率从0.2%到2.0%不等。例如：

   • 一类行业（低风险）：基准费率0.2%-0.5%；

   • 三类行业（高风险）：基准费率1.6%-2.0%；

   • 初次费率由地方政府根据工伤发生率、基金收支等调整，后续可能通过费率浮动机制优化。

2. 费率浮动机制

   • 二、三类行业用人单位的费率可上浮至120%、150%或下浮至80%、50%；

   • 浮动比例根据工伤待遇总额与缴费总额的比例确定。

三、其他注意事项

1. 职工个人部分的处理

   • 职工个人不直接参与缴费，仅作为缴费基数计算依据；

   • 若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，超出部分不计入缴费基数。

2. 政策依据与执行标准

   具体计算规则以《工伤保险条例》《社会保险法》等法律法规为准，由统筹地区人力资源社会保障部门会同财政部门制定实施细则。

通过以上方式，工伤缴费基数既体现了对用人单位用工成本的合理分担，又保障了工伤职工的权益。