不完全一样，单位缴费比例通常高于个人。
我国医保缴费采取单位与个人共同承担的模式，但两者的缴费基数、比例及用途存在差异。单位缴费主要用于统筹基金，支撑住院、大病报销等公共福利；个人缴费则计入个人账户，用于门诊或购药。具体差异如下：
一、缴费比例与基数差异
单位缴费
- 比例：一般为职工工资的6%-10%（各地政策不同），如上海单位缴9.5%，北京为9%。
- 基数：按职工月平均工资核定，但设有上下限（如最低为社平工资60%，最高为300%）。
个人缴费
- 比例：通常为2%，部分地区如广州为2.3%。
- 基数：与单位缴费基数一致，但部分灵活就业人员可自选档位。
| 对比项 | 单位缴费 | 个人缴费 |
|---|---|---|
| 缴费比例 | 6%-10% | 2%左右 |
| 资金去向 | 统筹基金（公共医疗） | 个人账户（门诊/购药） |
| 基数范围 | 受社平工资上下限约束 | 同单位基数或自选档位 |
二、用途与权益区别
单位缴费
- 不直接归属个人，用于医保统筹基金，覆盖住院费用、大病保险、生育津贴等。
- 职工享受的报销比例与单位缴费额度挂钩，如三级医院住院报销70%-90%。
个人缴费
- 全额计入个人医保账户，可支付门诊、药店购药、疫苗费用等。
- 部分城市允许家庭共济，如北京个人账户资金可全家使用。
三、特殊情形说明
- 灵活就业人员需同时承担单位与个人部分，合计约8%-12%，但仅2%计入个人账户。
- 城乡居民医保无单位缴费，个人按年缴纳（如2025年标准为380元/年），全部进入统筹基金。
医保制度的设计体现了风险共担与个人积累的结合。单位缴费强化公共保障能力，个人缴费则赋予自主使用权，两者协同确保医疗资源的公平与可持续性。