根据《工伤保险条例》的规定，以下几种情况不算工伤：
- 1.因犯罪或者违反治安管理伤亡：如果职工因犯罪行为或者违反治安管理法规的行为导致伤亡，不能认定为工伤。
- 2.醉酒导致伤亡：职工因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。
- 3.自残或者自杀：职工因自残或者自杀导致伤亡的，不能认定为工伤。
- 4.非工作时间和非工作地点受伤：职工在非工作时间和非工作地点内受伤，除非符合特定条件（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故），否则不能认定为工伤
- 5.非工作原因受伤：职工在工作时间和工作地点内受伤，但如果受伤原因与工作无关，也不能认定为工伤
- 6.未进行工伤认定：没有进行工伤认定的情况下，不能进行伤残鉴定，因此也不能享受工伤待遇
- 7.不符合工伤认定条件：职工所受伤害不符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的工伤认定条件，也不能认定为工伤
工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
工伤认定的程序
职工发生工伤后，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可以延长申请时限。单位未按规定提出申请的，职工或其近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请
结论
工伤鉴定中，以下情况不算工伤：因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀、非工作时间和非工作地点受伤、非工作原因受伤、未进行工伤认定以及不符合工伤认定条件。如果有疑问，建议咨询专业律师或相关部门以获得准确的法律意见。