中风是否可以认定为工伤，需依据具体情况判断。在工作时间和工作岗位突发中风死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。非特定情形下自行发病，一般不算工伤。

关于中风是否可以认定为工伤的问题，以下进行详细分析：

一、可认定为工伤的情形

• 死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位，突发中风死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
• 与长期特定工作有关：若能证明中风与长期特定工作有关，如长时间劳累、工作环境恶劣等，且经专业机构鉴定确认，也可能认定为工伤。

二、不可认定为工伤的情形

• 非特定情形下自行发病：员工在工作时间和工作岗位突发中风，但并未导致死亡或48小时内抢救无效死亡，且无法证明中风与工作有直接关系，这种情况下一般不算工伤。

三、工伤认定的申请流程

1. 提出申请：员工或其家属在事故发生后，应及时向用人单位提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请时需提交《工伤认定申请书》、医疗诊断证明、劳动关系证明等相关材料。
3. 审核认定：用人单位在收到申请后，应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将依据相关规定进行审核认定。

四、工伤待遇

若员工的中风被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金以及停工留薪期间的工资补偿等。

中风与工伤认定条件表

工伤赔偿标准与流程表