男性30年，女性25年，实际缴费不少于10年

在辽宁省，退休医保的缴费年限要求存在明显的性别差异，且需满足实际缴费年限的最低标准。若未达规定年限，可通过补缴等方式完成，否则将影响终身医保待遇的享受。

一、缴费年限基本规定

1. 性别差异

   • 男性：累计缴费满30年（含视同缴费年限）。
   • 女性：累计缴费满25年（含视同缴费年限）。
   • 实际缴费年限：无论性别，均需至少10年（需为实际缴纳医保费用的年限）。

2. 特殊群体要求

   • 灵活就业人员：实际连续缴费需满10年，不足部分需一次性补缴。
   • 儿童医保：18周岁以下或在校学生可参保，不涉及退休年限问题。

二、未达年限的解决方案

1. 补缴计算

   • 补缴基数：2025年标准为5480元/月。
   • 补缴比例：职工身份按7.5%，灵活就业身份按5.5%。
     示例：女性补缴5年（60个月）需：
     • 职工身份：5480×7.5%×60=24,660元
     • 灵活就业身份：5480×5.5%×60=18,084元

2. 其他选择

   • 转为居民医保：缴费压力较小，但报销比例较低。
   • 延迟退休：继续缴费至满足年限，适用于差额较小的情况。

三、政策趋势与影响

1. 动态调整

   • 辽宁省正逐步提高男性最低年限（2024年25年→2028年30年），女性维持25年。
   • 实际缴费年限要求可能随地区细化（如朝阳市要求退休地实际缴费满15年）。

2. 长期福利关联

   • 工龄30年以上：可同步满足养老与医保退休条件，享受终身医保及更高养老金涨幅。
   • 补缴灵活性：医保补缴政策较养老保险更宽松，支持退休时一次性解决。

辽宁省的退休医保政策强调长期缴费与实际贡献，通过性别差异化设计平衡基金可持续性。参保人应提前规划缴费年限，结合补缴成本与地方细则，确保退休后医疗待遇无忧。