目前，全国已有20多个省份实施了女职工“痛经假”政策，但各地在执行细节上存在一定差异。以下为相关信息的整理：

1. 总体情况

根据统计，全国已有20多个省份明确规定了“痛经假”，其中部分省份的规定更加细化，例如：

• 假期时长：大多数省份规定为1至2天，个别省份可能延长至3天。
• 适用范围：大部分省份针对所有女性职工，部分省份（如山西、辽宁、河北等）对从事连续站立劳动的女性有更细致的休息规定。

2. 主要省份及政策特点

以下是一些具有代表性的省份及其政策内容：

• 云南省：根据《云南省女职工劳动保护特别规定》，自2024年11月1日起，患有重度痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，可享受1至2天的假期。
• 辽宁省：自2021年3月1日起施行的《女职工劳动保护办法》规定，对确诊患有重度痛经或经量过多的女职工，给予1至2天的适当休息。
• 宁夏自治区：在连续站立劳动4小时以上的情况下，每2小时安排20分钟的工间休息。
• 河南省：政策较为宽松，无需提供医疗机构证明即可享受痛经假。

3. 政策差异

不同省份在执行“痛经假”时存在以下主要差异：

• 是否需要医疗证明：部分省份（如北京、上海、陕西等）要求提供医疗机构的确诊证明，而河南等省份则无需证明。
• 适用工种：一些省份（如上海、广东、湖南等）仅针对特定工种的职工实施痛经假。
• 假期时长：多数省份为1至2天，但部分地区可能更灵活。

4. 政策意义

“痛经假”政策的实施体现了对女性健康权益的关注和支持，有助于缓解女性职工在特殊生理期的工作压力，提高其生活质量。政策的具体落实仍面临一些挑战，如企业对成本增加的担忧等。

如果您需要了解具体省份的详细政策内容，建议参考当地政府或劳动保障部门发布的相关文件。