关于女职工生理期休假规定，综合国家及地方政策如下：
一、国家层面无统一假期规定
我国现行法律中， 未对女性生理期设定专门的休假天数 。月经作为正常生理现象，法律仅禁止用人单位安排禁忌劳动（如高温、低温、高强度体力劳动等）。
二、地方性法规的补充规定
- 休息天数差异
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1-2天 ：河南省、浙江省等地规定，经医疗机构证明痛经或经量过多的女职工，可享受1-2天带薪休息。
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工间休息 ：广东省规定，连续4小时以上立位作业的女职工，月经期间可申请10分钟工间休息。
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公假 ：山东省规定，因月经过多或痛经无法坚持劳动的，经医疗证明可享受1-2天公假。
- 特殊情形处理
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重度痛经/月经过多 ：需经医疗或妇幼保健机构确诊，方可享受1-2天休假。
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卫生保障 ：用人单位应提供卫生室或安排卫生费（如每月35元）。
三、用人单位的义务
- 劳动保护
避免安排禁忌劳动，如冷水、低温、第三级体力劳动等。
- 权益保障
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休息期间工资照发（非病假）；
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病假需凭医生证明按病假待遇发放。
四、注意事项
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地区差异 ：建议女职工提前咨询单位人事部门，了解当地具体规定；
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证据留存 ：申请休假时需提供医疗机构证明，以备核查。
以上规定均以最新地方性法规为准，若用人单位违反，女职工可通过劳动仲裁维权。