2025年，中国实施了新的退休政策，对男女性职工的法定退休年龄进行了调整。根据这些新规，男性和女性职工的退休年龄都将逐步提高，以应对人口老龄化带来的养老金支付压力。

男性职工退休年龄

对于男性职工而言，原法定退休年龄为60周岁保持不变，但是从2025年1月1日起，开始实行渐进式延迟退休的新规。男性的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，直至最终延迟至63周岁。例如，一个出生于1981年的男性职工，按照原法规应该在2041年（1981+60）退休，但在新法规下，他的退休时间将推迟到2044年（2041+3），因为从2025年开始每四年会延迟一年。

女性职工退休年龄

对于女性职工，退休年龄的调整则分为两类：

• 原法定退休年龄为50周岁的女职工：这类女职工的法定退休年龄将每两个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
• 原法定退休年龄为55周岁的女职工：她们的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。

同样以1981年出生的女性为例，如果她的原法定退休年龄是50岁，则她原本应在2031年（1981+50）退休，而在新规定下，她的退休年份将被调整为2036年（2031+5）。而对于那些原法定退休年龄为55岁的女性职工，她们原本应在2036年（1981+55）退休，现在则需要等到2039年（2036+3）。

养老金领取条件的变化

除了退休年龄的调整之外，关于养老保险最低缴费年限的要求也在发生变化。当前方案（2025年至2029年）中，领取养老金的最低缴费年限仍然是15年。这意味着，在这五年内退休的人员，只要达到法定退休年龄并且社保累计缴满15年，就可以按月领取养老金。

从2030年起，中国的养老金最低缴费年限将开始延长，每年增加6个月，直到2039年达到20年。这意味着，到2039年及以后，最低缴费年限统一为20年。

弹性退休制度

人社部还出台了《实施弹性退休制度暂行办法》，允许某些符合条件的人群申请弹性延迟退休。不过，并不是所有人都有资格申请这种弹性退休，具体的适用人群和条件还需参考相关政策文件。

社会影响与争议

尽管养老金上调的消息给许多退休人员带来了希望，但也有观点认为3%的涨幅可能不足以完全抵消不断上升的生活成本，特别是在医疗、食品、房租等方面的压力。同时，随着退休年龄的逐渐延后，一些人担心这可能会加剧就业市场的竞争，特别是对于年轻一代来说，他们可能面临更长的时间才能进入职场。

2025年的新退休政策标志着中国社会保障体系的一个重要转变，旨在平衡日益增长的老龄化社会需求与有限的社会资源之间的关系。随着时间推移，政府和社会各界将继续探讨和完善这一政策，以更好地服务于广大民众的利益。