在浙江省，关于产假的具体规定是明确的。根据最新的政策，对于符合法律法规规定的生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的98天基本产假的基础上，如果生育的是第二个孩子或第三个孩子，则可以额外享受90天的延长产假，总计为188天。

产前假通常指的是女职工在预产期前可以开始休息的时间，按照国家的规定，这部分时间是15天。在浙江省的规定中，这15天的产前假已经包含在总的产假天数之内。也就是说，188天的二胎产假包含了产前的15天休假。这意味着从预计分娩日期往前推算的15天开始，女职工就可以进入产假状态，而剩余的假期则是在分娩之后继续享有，直到整个产假结束。

如果遇到难产或者多胞胎的情况，产假还会相应地增加。例如，难产的情况下会额外增加15天的产假，每多生一个婴儿也会增加15天的产假。这些额外增加的天数同样包含在总产假天数内，并且也是从实际分娩之日起计算的自然日，包括法定节假日、休息日等。

值得注意的是，浙江省的产假政策不仅关注到了母亲的身体恢复和新生儿的照顾需求，还考虑到了父亲的角色和支持作用。因此，男方也享有15天的护理假，在此期间，其工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。同时，为了进一步支持家庭育儿，浙江省还在子女三周岁以内，给予夫妻双方每年各10天的育儿假。

浙江省二胎产假188天确实包括了产前15天的假期，这一安排旨在确保女性有足够的休息时间来准备分娩以及产后恢复，同时也保障了新生儿得到充分的照顾。如果您需要更详细的解释或者有其他相关问题，建议咨询专业的法律顾问或直接联系当地的劳动和社会保障部门获取最准确的信息。