产检假和产假的天数是分开计算的，二者属于不同性质的假期，具体区别如下：
一、产检假与产假的核心区别
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定义不同
- 产检假：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需的时间，按不同孕期阶段分配天数，计入正常劳动时间。
- 产假：女职工生育后享受的连续休假，用于身体恢复和照顾新生儿，法定基础天数为98天（含产前15天）。
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计算方式不同
- 产检假根据孕期阶段按月分配：
- 怀孕1-6个月：每月1天；
- 怀孕6-7个月：每月1天；
- 怀孕8个月：每月2天；
- 怀孕9个月及以上：每月4天（其中2天包含在预产假内）。
- 产假为连续计算，包含产前15天，难产或多胞胎可额外增加天数。
- 产检假根据孕期阶段按月分配：
二、二者为何分开计算
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法律依据明确
《女职工劳动保护特别规定》第七条明确产假为生育后连续休假，而第六条强调产检时间计入劳动时间，二者独立存在。 -
目的与性质不同
- 产检假旨在保障孕期健康检查，属于分散、阶段性的权益；
- 产假则是集中保障生育后的恢复和育儿需求。
三、特殊情况说明
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未休完的产检假处理
若孕期未用完产检假，部分企业允许在产假期间或之后补休，但需与用人单位协商。 -
权益保障
产检假和产假期间，用人单位需正常支付工资，且不得以此为由解除劳动合同。
总结
产检假和产假是分开计算的两种假期类型，前者针对孕期检查，后者针对生育恢复。二者在定义、计算方式及法律依据上均存在差异。