关于产检假是否可以分开半天半天休的问题，主要取决于公司的具体政策以及地方性规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，只要是正常必要的产检，都应该被视作正常工作时间的一部分。

对于具体的休假安排，比如是否可以将一天的产检假拆分为半天半天来使用，并没有统一的法律规定。这通常会由各个单位根据自身的管理规则和实际操作情况来决定。例如，如果公司的政策允许，那么员工可以向领导申请半天半天地休假来进行产检。反之，若公司有特定的要求或限制，则需要遵循这些规定。

值得注意的是，在某些情况下，即便公司允许分次请假，也有可能要求每次请假的时间不得低于某个最低标准，比如半天。这是因为频繁的短时请假可能会影响到工作效率和团队协作。建议在计划如何利用产检假之前，先与直接上级沟通并了解所在单位的具体政策。

还有报道指出，如果公司只给半天产检假而不考虑实际情况的话，这可能是不符合相关法律法规的精神的。特别是在怀孕早期（第1-6个月），每月至少应享有1天完整的产检假，而随着孕期进展，这个时间还会相应增加。这意味着，即使是在实践中采取了更灵活的请假方式，也应当确保总的产检假时长符合国家规定的标准。

虽然国家层面并没有明确规定产检假必须一次性使用还是可以分割使用，但为了保障自身权益，同时维护良好的职场关系，最佳做法是提前与雇主讨论并达成一致意见。这样做不仅有助于确保遵守所有适用的法律法规，还能促进一个更加和谐的工作环境。如果你的情况比较复杂，或者遇到任何阻碍你行使合法权益的情形，寻求专业法律咨询也是一个不错的选择。