浙江省产检假的规定如下：

一、产假天数

1. 基础产假

   女职工生育可享受98天产假，其中包含：

   • 基础产假98天（符合《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条规定）；

   • 难产增加15天；

   • 多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。

2. 奖励假

   女职工生育享受30天奖励假，计入法定产假总天数，不影响晋级、调整工资及工龄计算。

3. 特殊情况

   • 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产检假期间待遇

1. 工资与工龄

   • 产检时间计入劳动时间，按正常出勤对待，工资、奖金等福利待遇不变；

   • 未休完的产检假可折抵生育假使用。

2. 医疗检查

   • 产检次数根据医疗机构建议确定，通常每3个月至少1次，所需时间计入劳动时间，不得以病假、事假等名义扣除。

3. 用人单位责任

   • 用人单位不得以结婚、怀孕、产假等为由降低工资、辞退或解除劳动合同；

   • 对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班。

三、其他注意事项

• 护理假 ：男职工在婴儿未满6个月内可享受15天护理假，工资、福利待遇不变；

• 累计休假日 ：部分城市（如杭州）将产检累计天数计入带薪年休假，具体折抵规则由单位制定。

以上规定综合了国家法律法规及浙江省地方政策，确保孕妇在生育期间得到充分保障。