产检假并不是一个月内请多少天都可以的，它有一定的规定和限制。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着：

1. 产检假的次数和天数：

   • 通常情况下，怀孕期间的产检次数和天数是按照医生的建议和怀孕的进展来确定的。
   • 医生会根据孕妇的具体情况，安排必要的产检项目和时间。

2. 产检假的安排：

   • 产检假应该在劳动时间内进行，不能占用休息日或法定节假日。
   • 如果产检时间与工作时间冲突，孕妇可以向单位申请调整工作时间或请假进行产检。

3. 产检假的请假手续：

   • 孕妇在需要请产检假时，应该提前向单位提出申请，并提供医生开具的产检证明。
   • 单位应该根据孕妇的申请和医生的证明，合理安排产检假。

4. 产检假的待遇：

   • 产检假期间，孕妇的工资待遇应该按照正常出勤来计算。
   • 如果单位没有按照规定安排产检假或支付工资，孕妇可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

所以，产检假的天数和次数应该根据医生的建议和怀孕的进展来确定，而不是一个月内请多少天都可以。如果你有具体的产检需求或疑问，建议咨询医生或单位的人力资源部门。