养老保险单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
在我国养老保险制度中，缴费由单位和个人共同承担，具体比例根据国家政策统一规定。单位按职工工资的16%缴纳，个人按8%缴纳，共同构成养老保险基金，保障退休后的基本生活需求。
一、缴费比例与基数
单位缴费
- 比例为16%，全部纳入统筹账户，用于支付当前退休人员养老金。
- 缴费基数为职工上年度月平均工资，但不得低于当地社保缴费基数下限或高于上限。
个人缴费
- 比例为8%，计入个人账户，长期积累并计息，退休后按月发放。
- 缴费基数与单位一致，灵活就业人员可自愿选择缴费档次（通常为社平工资的60%-300%）。
| 对比项 | 单位缴纳 | 个人缴纳 |
|---|---|---|
| 比例 | 16% | 8% |
| 账户归属 | 统筹账户 | 个人账户 |
| 基数范围 | 社平工资60%-300% | 同单位基数 |
二、缴费标准的影响因素
地区差异
各地社平工资不同，导致缴费基数上下限存在差异。例如，一线城市基数通常高于三四线城市。
工资水平
职工实际工资高于基数上限时，按上限缴费；低于下限时，按下限执行。
政策调整
国家可能根据经济形势调整缴费比例或基数，如阶段性减免企业负担（如2020年疫情期间单位比例降至12%）。
三、长期缴费的意义
养老金水平
缴费年限和基数直接影响退休后养老金金额，遵循“多缴多得、长缴多得”原则。
账户收益
个人账户资金享受复利计息，长期积累可显著提升未来待遇。
社会保障
均衡代际负担，通过统筹账户实现互助共济，维护社会稳定。
养老保险的单位与个人缴费机制，既体现了责任共担，也确保了制度的可持续性。合理规划缴费，有助于在退休后获得更充分的保障，同时为社会保障体系的健康发展贡献力量。