养老保险的单位和个人缴费存在一些明显的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 缴费主体和比例不同

• 单位缴费：单位和职工个人共同承担缴费，单位缴费比例通常为16%-22%（具体比例因地区而异），计入统筹账户4；个人缴费比例为8%，计入个人账户4。
• 个人缴费：个人全额承担缴费，缴费比例通常为20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹账户4。

2. 缴费基数不同

• 单位缴费：缴费基数通常为职工上一年度月平均工资，且有上下限规定7。
• 个人缴费：缴费基数可在当地规定的范围内自行选择，灵活就业人员可在多个档次中选择缴费基数7。

3. 养老金待遇可能不同

• 单位缴费：通常缴费金额相对较高，在相同缴费年限等条件下，退休后领取的养老金待遇可能会比个人缴费的稍高一些7。
• 个人缴费：由于个人缴费金额可能较低，退休后领取的养老金待遇可能会相对较低7。

4. 缴费方式不同

• 单位缴费：由单位统一办理，从职工工资中代扣代缴个人应缴部分7。
• 个人缴费：需自行前往社保经办机构或通过指定渠道办理7。

5. 保险种类不同

• 单位缴费：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五个险种12。
• 个人缴费：通常只能缴纳养老保险和医疗保险，部分地区可能还包括其他险种13。

6. 退休年龄不同

• 单位缴费：女性职工退休年龄通常为50周岁或55周岁，具体取决于其工作性质5。
• 个人缴费：女性灵活就业人员的退休年龄通常为55周岁5。

这些区别主要源于养老保险制度的设立初衷，旨在为不同群体提供相应的社会保障，并根据其经济状况和需求进行灵活调整。