不包括
我国养老金个人账户仅计入个人缴纳的8%部分,单位缴纳的16%全部划入统筹账户,二者功能和使用规则存在本质差异。
一、养老金账户的构成与分配
个人账户
- 资金来源:职工本人工资的8%强制缴纳。
- 特点:终身积累、可继承,用于发放个人账户养老金(公式:账户总额÷计发月数)。
统筹账户
- 资金来源:单位按工资16%缴纳,由财政统一调配。
- 特点:现收现付制,用于支付基础养老金、过渡性养老金及调整待遇。
| 对比项 | 个人账户 | 统筹账户 |
|---|---|---|
| 资金来源 | 个人工资8% | 单位工资16% |
| 所有权 | 个人私有 | 社会共有 |
| 用途 | 个人养老金发放 | 全体参保人待遇支付 |
二、单位缴纳部分的作用
- 互助共济:通过统筹账户实现代际转移支付,保障低收入群体基本生活。
- 待遇调整:依据物价和工资增长,动态提高基础养老金水平。
三、常见误区澄清
- 误区:“单位交的钱进入个人账户”。
- 事实:单位缴费仅增强统筹基金池,与个人账户无关。
我国养老金制度通过双账户设计平衡效率与公平。个人账户体现多缴多得,统筹账户确保普惠性,二者协同支撑长期养老保障体系稳定运行。