可以，但需符合政策规定的缴费基数范围（通常为当地社会平均工资的60%-300%）
养老金个人账户允许参保人根据经济能力调整缴费金额，但需在政策框架内操作。
一、个人账户缴费调整规则
缴费基数范围
- 职工养老保险：按本人工资或单位申报基数缴纳，但不得低于社会平均工资60%或超过300%。
- 灵活就业人员：可在基数范围内自主选择缴费档次（如60%、100%、200%等）。
缴费比例调整
- 职工：个人缴费比例固定（如8%），但可通过提升工资基数间接增加缴费。
- 灵活就业者：部分地区允许调整缴费比例（如8%-20%），需结合地方政策。
| 对比项 | 职工参保 | 灵活就业参保 |
|---|---|---|
| 缴费基数决定权 | 单位申报 | 个人选择（60%-300%） |
| 缴费比例 | 固定（如8%） | 可选（如8%-20%） |
| 调整灵活性 | 依赖工资增长 | 每年可主动变更档次 |
二、主动增加缴费的途径
提高缴费基数
- 职工可协商单位按实际工资申报基数，避免“低缴”影响未来养老金。
- 灵活就业者直接选择更高档次（如从100%提至200%）。
补充养老金制度
参与个人养老金（年缴上限1.2万元）或企业年金，叠加基本养老保险。
延长缴费年限
继续工作并缴费至退休年龄，个人账户累积额随年限增长。
三、注意事项
- 政策差异：各地缴费比例、基数上限可能不同，需咨询当地社保部门。
- 长期收益：多缴多得，但需平衡当前经济压力与未来回报。
- 税收优惠：个人养老金缴费可抵税，但领取时需缴纳3%个税。
合理规划养老金个人账户缴费，既能提升退休待遇，又能享受政策红利。关键在于结合自身收入、地方政策及长期养老需求，动态调整缴费策略。