不冲突
男方陪产假和生育津贴 不会发生冲突 。以下是相关解释：
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享受对象不同 ：男方陪产假是针对男性职工的假期，而生育津贴是针对女性职工在生育期间的经济福利。
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法律依据 ：
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《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工在生育享受产假时可以享受生育津贴。
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《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
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《广东省生育保险规定》第十七条明确，职工在享受产假或计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
- 实际操作 ：
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在大多数情况下，雇主会根据当地的法律法规，分别给予丈夫陪产假工资和产假期间的女性员工生育津贴，以满足法律的要求。
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男性职工已休陪产假的情形，并不影响女方申领生育津贴。
- 特殊情况 ：
- 如果男性职员的妻子违反了计划生育的规定，即使单位允许休陪产假，也是不满足获得生育津贴的条件的。
男方陪产假和生育津贴是针对不同性别的职工，分别享受的福利，因此不会发生冲突。建议在实际申请过程中，了解并遵守当地的具体法律法规，以确保合法享受相关待遇。