养老保险个人交和单位交各有特点，不能简单地评判哪个绝对合适，需要根据个人情况来综合考虑。以下是两者的对比分析：

缴费比例与负担

• 单位交：单位承担 16%，个人承担 8%。单位缴纳部分进入统筹账户，个人缴纳部分进入个人账户。这种方式下，个人只需要承担小部分费用，经济压力相对较小。
• 个人交：以灵活就业人员身份参保，缴费比例一般为 20%，其中 12% 进入统筹账户，8% 进入个人账户。全部费用由个人承担，经济压力较大。

参保险种

• 单位交：单位缴纳养老保险时，通常会同时为员工缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即 “五险”。员工可以享受完整的社保保障体系，在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面都能得到相应的待遇。
• 个人交：个人缴纳养老保险，一般只能参加养老保险和医疗保险，无法享受工伤、失业和生育保险待遇。

缴费基数

• 单位交：以职工上一年度月平均工资作为缴费基数，且有上下限规定。如果职工工资低于当地平均工资的 60%，则按当地平均工资的 60% 作为缴费基数；如果职工工资高于当地平均工资的 300%，则按当地平均工资的 300% 作为缴费基数。
• 个人交：缴费基数可在当地规定的范围内自行选择，通常是在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的 60%-300% 之间选择。个人可以根据自身经济状况选择适合的缴费基数，但需注意，缴费基数越高，缴纳的费用就越多。

养老金待遇

• 单位交：在相同缴费年限等条件下，由于单位缴纳的金额相对较高，进入统筹账户和个人账户的资金也较多，所以退休后领取的养老金待遇可能会比个人缴纳的稍高一些。
• 个人交：养老金待遇与缴费基数、缴费年限等密切相关。在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的待遇与单位职工是一样的。但如果个人选择的缴费基数较低，或者缴费年限较短，那么领取的养老金也会相应减少。

缴纳方式

• 单位交：由单位统一办理申报、缴费等手续，从职工工资中代扣代缴个人应缴部分。个人无需过多操心，比较省心省力。
• 个人交：需自行前往社保经办机构办理参保登记和缴费手续，也可通过线上渠道办理。缴费方式较为灵活，可以选择按月、按季、按半年或按年缴费，但需要个人关注缴费时间和政策变化等信息，管理成本相对较高。

女性退休年龄

• 单位交：我国女性工人的退休年龄是 50 周岁，管理和专业技术人员是 55 周岁。
• 个人交：女性灵活就业人员的领取养老金年龄一般是 55 周岁，城乡居民养老保险的参保人员统一是 60 周岁。

如果有稳定的工作单位，单位交养老保险是比较合适的选择，因为单位承担了大部分费用，且能提供更全面的社保保障。如果是灵活就业人员，收入不稳定或经济条件较好、有能力承担全部缴费的，可以选择以灵活就业人员身份参保；收入较低且符合条件的，也可以选择参加城乡居民养老保险，以获得基本的养老保障。