​​8%的月缴费基数​​

​​企业员工养老保险的个人缴费比例为本人月工资的8%，全部计入个人账户，缴费基数通常为本人上年度月平均工资，且需在当地社平工资的60%-300%范围内核定。​​

一、缴费标准与计算方式

1. ​​个人缴费比例​​

   企业职工养老保险采用​​社会统筹与个人账户结合​​模式，个人按工资的​​8%​​缴纳，单位缴纳16%进入统筹基金。灵活就业人员若以个人身份参保，缴费比例为20%（12%入统筹，8%入个人账户）。

2. ​​缴费基数确定​​

   • 基数范围为上年度​​当地社平工资的60%-300%​​。例如，2024年江西省月缴费基数下限为3839元（社平工资6397元的60%），上限为19191元（300%）。
   • 实际工资低于或高于基数范围的，按下限或上限计算。例如，月薪3000元者按3839元下限缴费，月薪2万元者按19191元上限缴费。

   ​​工资水平​​	​​缴费基数​​	​​个人月缴费（8%）​​	​​单位月缴费（16%）​​
   5000元（在范围内）	5000元	400元	800元
   3000元（低于下限）	3839元	307.12元	614.24元
   20000元（高于上限）	19191元	1535.28元	3070.56元

二、个人账户与权益

1. ​​账户归属与用途​​

   个人缴费的​​8%​​全额计入​​个人账户​​，退休后用于计算​​个人账户养老金​​（储存额÷计发月数）。统筹账户支付基础养老金、丧葬补助等，与个人缴费无关。

2. ​​账户继承与支取限制​​

   ​​个人账户余额可依法继承​​，但​​不得提前支取​​，仅限退休后按月领取或特殊情况（如出国定居、缴费不足15年放弃续缴等）一次性退还。

三、地区差异与动态调整

1. ​​基数年度调整​​

   缴费基数每年根据社平工资更新。2025年广东省上限为27501元/月，黑龙江为22710元/月，经济发达地区标准更高。

2. ​​灵活就业人员差异​​

   个人参保者需承担更高比例（20%），且缴费档次可选。例如，陕西省2025年最低档年缴约10942元（基数4559元×20%×12）。

​​养老保险个人承担部分直接关联未来养老金水平，缴费基数与年限越长，退休待遇越高。合理规划缴费比例与基数，是确保长期养老保障的关键。​​