个人每月缴纳700元职工养老保险时，单位缴费比例通常为16%，对应金额约为1120元。
我国职工养老保险采用统筹账户与个人账户结合的模式，单位缴费进入统筹账户用于当期发放，个人缴费计入个人账户长期积累。具体缴费规则和权益如下：
（一）缴费比例与金额计算
单位缴费标准
国家规定单位缴费比例一般为16%（部分地区过渡期可能略有差异），以职工月缴费基数为准。若个人按8%比例缴纳700元，可推算出缴费基数为8750元（700÷8%），单位应缴金额为8750×16%=1400元。但实际中，部分地区可能设定缴费基数上下限，需结合当地政策调整。
对比项 个人缴费 单位缴费 缴费比例 8% 16% 账户归属 个人账户 统筹账户 资金用途 退休后领取 支付当期养老金 地区差异与基数限制
例如：上海市2025年缴费基数上限为36549元/月，下限为7310元/月。若个人缴费700元对应基数低于下限，单位需按7310×16%=1169.6元缴纳。
（二）权益与长期影响
养老金计算公式
- 基础养老金=（退休地上年度社平工资+本人指数化月均工资）÷2×缴费年限×1%；
- 个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数（如60岁退休按139个月计算）。
多缴多得机制
单位缴费虽不直接增加个人账户，但提高缴费基数和年限可显著提升未来基础养老金水平。
职工养老保险的双轨制缴费体现了社会共济与个人积累的平衡。个人交700元时，单位承担更高比例，既保障当期发放，也为参保人未来待遇奠定基础。建议关注地方政策动态和缴费基数调整，确保权益最大化。