​​8%​​

职工本人缴纳基本养老保险的费率全国统一为​​个人缴费工资​​的8%，由用人单位代扣代缴，全部计入​​个人账户​​，退休后按计发月数领取。缴费基数以本人上年度月平均工资为基准，但不得超过当地社平工资的300%或低于60%。

一、 ​​费率与缴费机制​​

1. ​​统一费率标准​​

   • 职工个人缴费比例固定为8%，用人单位按16%缴纳（部分省份过渡期后执行）。灵活就业人员按20%缴费（含12%统筹+8%个人账户）。
   • ​​个人账户​​资金专用于养老，不得提前支取，享受免税和继承权益。

2. ​​缴费基数核定规则​​

   ​​对比项​​	​​职工参保​​	​​灵活就业参保​​
   ​​基数范围​​	社平工资60%-300%	同左，可自主选择档位
   ​​超额处理​​	超过300%部分不计入缴费基数	同左
   ​​不足处理​​	按60%下限缴纳	同左

二、 ​​待遇计算与影响因素​​

1. ​​养老金构成​​

   • ​​基础养老金​​：与社平工资、缴费年限挂钩，每满1年计发1%。
   • ​​个人账户养老金​​：账户储存额÷计发月数（如50岁退休为195个月，60岁为139个月）。

2. ​​长缴多得机制​​

   缴费年限越长、基数越高，退休后待遇水平越优。例如，缴费工资始终为社平工资200%者，基础养老金可达社平工资的30%（缴费30年时）。

养老保险制度通过​​多缴多得​​、​​长缴多得​​的激励机制，鼓励职工持续参保。​​个人账户​​的积累与​​社会统筹​​的结合，既保障了公平性，也强化了个人责任，为退休生活提供稳定保障。