养老金发放标准与社保基数密切相关，具体如下：
养老金发放标准的计算组成
- 基础养老金：基础养老金 = 当地当年的养老金计发基数 ×（1＋本人平均缴费指数）÷2× 缴费年限 ×1%。其中，当地当年的养老金计发基数通常是当地上一年度在岗职工月平均工资。本人平均缴费指数是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值，低限为 0.6，高限为 3。
- 个人账户养老金：个人账户养老金 = 退休时养老保险个人账户的余额 ÷ 退休年龄确定的计发月数。计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定，50 岁为 195、55 岁为 170、60 岁为 139。
- 过渡性养老金：部分人员还有过渡性养老金，具体计算公式由各省份根据当地情况制定。一般来说，过渡性养老金 = 个人累计缴费年限 × 个人累计缴费工资的 1%× 过渡性养老金计发月数。
社保基数的相关规定
社保缴费基数通常是以当地上一年度社会平均工资的 60%-300% 为标准。企业职工需根据自己每月的工资水平确定缴费基数，本人上年月平均工资收入高于省公布的当年缴费工资基数上限标准的，按上限标准作为缴费工资基数；低于下限标准的，按下限标准作为缴费工资基数。灵活就业人员可根据自己的实际经济状况选择合适的基数缴费。
社保基数对养老金发放标准的影响
- 基础养老金方面：社保基数越高，本人平均缴费指数就越高，在计算基础养老金时，（1＋本人平均缴费指数）这个部分的值就越大，基础养老金也就越高。例如，在缴费年限相同的情况下，个人平均缴费基数为 0.6 时的基础养老金，会低于个人平均缴费基数为 1.0 或 3.0 时的基础养老金。
- 个人账户养老金方面：社保基数高，意味着个人每月缴纳的养老保险费用就多，进入个人账户的金额也多，那么退休时个人账户累计储存额就高，除以相应的计发月数后，得到的个人账户养老金也就越高。