单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%，灵活就业人员需自行承担20%（12%进入统筹账户，8%进入个人账户）。
我国养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的制度，缴费比例因参保类型不同而有所差异。单位职工由用人单位和个人共同承担，灵活就业人员则需全额自缴，缴费基数通常在当地社平工资的60%-300%之间浮动。
一、缴费比例与基数
单位职工养老保险
- 单位缴费：按职工工资总额的16%缴纳，全部计入统筹账户，用于支付当期退休人员养老金。
- 个人缴费：按本人缴费工资的8%缴纳，计入个人账户，退休后按月发放。
- 基数范围：以当地上年度社平工资为基准，下限为60%，上限为300%。例如，北京2024年缴费基数下限为6821元，上限为35283元。
灵活就业人员养老保险
- 缴费比例：20%，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户。
- 基数选择：可在社平工资60%-300%间自主选择，部分地区如深圳最低基数为4492元。
| 对比项 | 单位职工 | 灵活就业人员 |
|---|---|---|
| 单位缴费比例 | 16%（统筹账户） | 无 |
| 个人缴费比例 | 8%（个人账户） | 20%（12%统筹+8%个人） |
| 缴费基数范围 | 社平工资60%-300% | 同左 |
| 账户归属 | 单位代扣代缴 | 自行缴纳 |
二、养老金待遇差异
计算方式
两者均按基础养老金+个人账户养老金计发，公式相同。但单位职工因缴费基数通常更高，且单位承担大部分费用，实际待遇可能更优。
回本周期
单位职工因单位分担费用，回本时间更短（约3-5年），灵活就业人员需8-10年。
三、其他关键差异
退休年龄
单位女职工退休年龄为50岁（工人岗）或55岁（管理岗），灵活就业女性统一为55岁。
附加福利
单位职工享受五险（含医疗、失业等），灵活就业人员仅含养老和医疗。
养老保险的缴费比例与基数直接影响退休后的待遇水平。 单位职工因缴费分担机制更具优势，而灵活就业人员需通过提高缴费基数或延长年限来弥补差距。无论何种方式，多缴多得、长缴多得的原则始终适用，建议根据经济状况合理规划参保方案。