十三险八金是一种涵盖多种社会保险和补充福利的制度，通常由国有企业、外资企业、保险公司和知名企业等提供。以下是关于这些保险和福利的详细信息。

十三险八金的单位类型

国有企业

国有企业普遍提供五险一金，部分效益较好的央企和省级国企会增设补充保险（如企业年金、补充医疗险）和补充公积金。国有企业因其稳定的经营和较高的福利水平，常常是提供十三险八金的主要单位。这些企业通常具有较强的社会责任感和员工福利意识。

外资企业

欧美大型外企（如苹果、微软中国）通常对标国际福利标准，提供补充保险和多元公积金计划，部分企业甚至覆盖员工家属医疗。外资企业在福利方面往往较为慷慨，旨在吸引和留住高端人才，提升企业的国际竞争力。

保险公司和金融机构

银行、证券、保险公司（如平安集团、中国人寿）普遍增设高额企业年金、补充医疗保险及职业责任险。这些行业的高利润和稳定的现金流使其有能力提供较为全面的福利保障，吸引优秀人才。

高利润行业

烟草、电力、通信等垄断性行业和高利润领域的企业因利润稳定，福利体系更完善，例如中国烟草为员工缴纳高比例公积金及补充养老金。这些行业的企业通常有更强的财务能力和社会责任感，提供的福利也更为优厚。

十三险八金的福利内容

社会保险

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，这些都是法定必须缴纳的保险。社会保险是员工的基本保障，确保员工在特定情况下能够获得经济支持，减轻生活压力。

补充医疗保险和商业保险

补充医疗保险、商业保险（如团体意外险、大病险等）覆盖意外事故或重大疾病风险。补充医疗保险和商业保险进一步提升了员工的医疗保障水平，特别是在重大疾病和意外伤害方面，提供了更全面的保护。

公积金和企业年金

住房公积金和企业年金是常见的补充福利，用于购房、租房或退休后的生活。公积金和企业年金为员工提供了长期的财务支持，特别是在购房和养老方面，显著提升了员工的福利水平。

企业提供十三险八金的原因

增强员工吸引力和留存率

提供全面的福利保障可以吸引高素质人才，并提高员工的满意度和留存率。良好的福利政策是企业在人才市场竞争中的重要手段，能够显著提升企业的竞争力。

提升企业形象和社会责任感

提供高额的福利保障不仅是对员工的一种关怀，也是企业履行社会责任的体现。通过提供全面的福利保障，企业能够树立良好的社会形象，增强公众对其的信任和认可。

遵守法律法规和行业标准

许多国家和地区对企业的福利保障有明确的法律规定，提供全面的福利保障有助于企业遵守相关法律法规，避免法律风险。合规经营是企业稳健发展的基础，提供全面的福利保障有助于企业避免因违反法律法规而带来的法律风险和罚款。

十三险八金通常由国有企业、外资企业、保险公司和高利润行业的企业提供。这些福利包括社会保险、补充医疗保险、商业保险、公积金和企业年金等，旨在为员工的未来提供全面保障，并提升企业的吸引力和竞争力。

十三险八金的具体内容和保障范围是什么

“十三险八金”并非当前广泛实施的标准社会保障体系，通常所说的社会保障体系主要包括“五险一金”或部分地区推行的“七险三金”。以下是对这些保障内容的详细介绍：

五险一金

• ​五险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
  • ​养老保险：为退休后提供基本生活保障。
  • ​医疗保险：用于医疗费用的报销。
  • ​失业保险：在失业期间提供经济支持。
  • ​工伤保险：保障因工受伤或患职业病的员工。
  • ​生育保险：为生育提供医疗费用和津贴。
• ​一金：住房公积金，用于住房相关支出。

七险三金

• ​七险：在五险的基础上增加了长期护理保险和团体保险。
  • ​长期护理保险：为失能人群提供护理服务或资金保障。
  • ​团体保险：企业为员工购买的商业保险，涵盖意外险、疾病险等。
• ​三金：包括住房公积金、个人养老金和商业养老金。
  • ​个人养老金：个人自愿参加，每年最高可缴存12000元，享受税收优惠政策。
  • ​商业养老金：市场化运作的养老金融业务，年满18周岁即可参保。

八险二金

• ​八险：在七险的基础上可能还包括重疾险、人身意外险等。
• ​二金：除了住房公积金和企业年金外，可能还包括其他补充性基金。

十三险八金与社保有何区别

“十三险八金”与“社保”在保障范围和福利内容上存在显著区别：

保障范围

• ​社保：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，共五个险种。
• ​十三险八金：在社保的基础上，增加了补充医疗保险、长期护理保险、企业年金、职业年金、补充公积金、个人养老金、商业养老金等，覆盖更全面的保障需求。

福利内容

• ​社保：提供基本的生活和医疗保障，确保基本生活需求。
• ​十三险八金：除了基本保障外，还提供补充医疗、长期护理、企业年金等增值福利，提升员工的生活品质和退休后的收入水平。

缴费责任

• ​社保：由用人单位和员工按法定比例共同缴纳，具有强制性。
• ​十三险八金：法定部分由单位和个人共同缴纳，补充部分通常由企业自愿建立，缴费比例和方式由企业自行确定。

适用范围

• ​社保：适用于所有用人单位和员工，是国家法律规定的基本社会保障制度。
• ​十三险八金：多见于国有企业、外资企业、金融机构等高福利单位，是企业为吸引和留住人才而提供的额外福利。

十三险八金是强制性的吗

“十三险八金”并非国家法律明确规定的强制性社会保障项目。

五险一金是法定的，具有强制性：

• ​五险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳。
• ​一金指住房公积金，虽然不是法律强制要求，但在实际操作中，多数单位也会为员工缴纳。

八险二金或十三险八金中的额外险种（如补充医疗保险、长期护理保险、企业年金等）通常是用人单位为员工提供的额外福利，并非强制性要求。