​​16%与8%​​
我国​​基本养老保险​​采用用人单位与职工共同缴费的模式，其中​​单位缴费比例​​为​​16%​​，​​个人缴费比例​​为​​8%​​，灵活就业人员则按​​20%​​全额承担。这一制度通过社会统筹与个人账户相结合，实现责任共担与长期保障。

一、​​缴费比例与责任划分​​

1. ​​单位与个人的分担机制​​

   • ​​用人单位​​：按职工工资总额的​​16%​​缴纳，计入​​统筹基金​​，用于支付基础养老金，体现社会互助共济。
   • ​​职工个人​​：按本人工资的​​8%​​缴纳，全额计入​​个人账户​​，退休后按月领取个人账户养老金。

2. ​​灵活就业人员的特殊规定​​

   无雇工个体户等按​​20%​​缴费（12%入统筹基金，8%入个人账户），基数可在当地平均工资​​60%-300%​​间自主选择。

二、​​缴费基数与上下限规则​​

1. ​​基数确定标准​​

   • 职工以本人上年度月均工资为基数，低于​​60%​​按下限、高于​​300%​​按上限核定。
   • 单位缴费基数为职工缴费基数之和，但不得低于统计年报工资总额。

2. ​​地区差异示例（2024-2025年）​​

   地区	缴费基数下限（元/月）	缴费基数上限（元/月）
   ​​北京市​​	6821	35283
   ​​广东省​​	4492（非珠三角）	27501
   ​​湖南省​​	4027	20133

三、​​制度特点与长期影响​​

1. ​​社会统筹与个人账户结合​​

   ​​统筹部分​​保障公平性，通过再分配缩小待遇差距；​​个人账户​​强化多缴多得激励。

2. ​​全国统筹与政策统一​​

   自2022年起实施​​全国统筹​​，统一缴费比例、基数及计发办法，增强基金抗风险能力。

3. ​​养老金计算关联性​​

   基础养老金=（全省平均工资+本人指数化月均工资）÷2×缴费年限×1%。

​​基本养老保险​​的​​缴费设计​​兼顾了代际公平与个人权益，通过​​16%​​与​​8%​​的分担比例，既减轻企业负担，又确保职工未来待遇。随着​​全国统筹​​推进，制度可持续性将进一步增强，为老龄化社会提供稳定支撑。