养老保险并非单位和个人各交一半，而是根据国家和地方的具体政策规定来确定缴费比例。通常情况下，单位缴纳的比例较高，而个人缴纳的比例相对较低。在中国大部分地区，养老保险的缴费比例是单位缴纳职工工资总额的20%，而个人则按照自己工资的8%进行缴纳 。

这种缴费机制反映了社会保险制度设计的原则之一，即通过社会统筹部分（由单位缴纳）和个人账户部分（由个人缴纳）相结合的方式，实现养老保险资金的筹集和社会保障功能。其中，单位缴纳的部分主要用于支付当前退休人员的基本养老金，起到代际转移支付的作用；个人缴纳的部分则全部进入个人账户，作为未来个人领取养老金的基础之一 。

值得注意的是，不同地区的实际缴费比例可能会有所差异。例如，在某些特定的城市或地区，为了适应当地的经济发展水平和社会保障需求，政府可能会对单位和个人的缴费比例做出调整。如在上海，据新社通app显示，单位的缴费比例为16%，而非标准的20% ；而在云浮市，企业职工养老保险的单位缴纳比例则降低到了14% 。这些调整反映了地方政府在确保社会保障体系可持续性也在努力减轻企业和个人的负担。

对于灵活就业人员而言，他们需要自行承担全部的养老保险费用，这部分费用通常是按照当地上一年度职工平均工资的一个固定比例来计算的，一般为20%，其中8%计入个人账户 。

虽然养老保险并非单位和个人各交一半，但这一制度设计旨在平衡各方责任，既考虑到劳动者的经济承受能力，也兼顾了企业的经营成本，同时还保证了养老保障体系的有效运行。了解所在地区的具体政策规定对于准确理解养老保险的缴费机制至关重要。如果您想了解更多关于养老保险的具体细节，建议查阅当地人力资源和社会保障部门发布的最新指南或使用官方提供的在线计算器进行估算 。