企业和个人分别承担16%和8%的缴费比例。
我国企业养老保险采用社会统筹与个人账户相结合的模式，缴费比例由国家统一规定。当前，单位按职工工资总额的**16%缴纳（进入统筹账户），个人按本人缴费工资的8%**缴纳（计入个人账户）。这一机制旨在平衡代际供养与个人积累，保障退休人员基本生活需求。
一、缴费比例与分配机制
单位缴费
- 统筹账户资金来源：单位缴纳的16%全部划入，用于支付当前退休人员养老金，体现社会共济性。
- 对比不同地区政策：部分地区对小微企业有阶段性减免优惠，但全国统一比例仍为16%。
个人缴费
- 个人账户终身归属：8%缴费及利息全额累积，可依法继承，退休后按月发放。
- 缴费基数上下限：通常为当地平均工资的60%~300%，避免高低收入群体差距过大。
| 对比项 | 单位缴费（16%） | 个人缴费（8%） |
|---|---|---|
| 账户类型 | 统筹账户（共济性） | 个人账户（私有性） |
| 用途 | 支付当期退休人员待遇 | 积累个人养老储备 |
| 灵活性 | 不可提取或转移 | 可跨省转移、部分提前支取 |
二、比例调整的影响因素
- 人口老龄化：若抚养比持续下降，可能通过提高缴费比例或延迟退休缓解压力。
- 经济发展水平：部分地区试点降低单位比例至14%~15%，但需确保基金可持续性。
三、长期权益与注意事项
- 缴费年限：累计满15年方可领取养老金，多缴多得。
- 断缴影响：个人账户不受影响，但统筹账户权益可能缩水。
企业养老保险的缴费比例设计兼顾公平与效率，单位和个人的责任划分清晰。通过强化统筹账户的共济功能与个人账户的激励作用，为参保者提供稳定保障。建议参保人关注地方政策动态，确保权益最大化。