公司和个人加一起交社保一共1500元，这个金额是低于常规的社保缴纳比例和基数所计算出的金额的。以下是对这种情况的分析：
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缴费基数较低：正常情况下，社保缴费基数是按照员工上一年度月平均工资来确定，但不低于当地规定的最低工资标准。如果按照较低的缴费基数计算，比如以当地的最低工资标准作为缴费基数，那么单位和个人缴纳的社保总额就可能会相对较低。
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社保缴纳比例低：虽然各地的社保缴纳比例有一定的规定范围，但具体执行时可能会因企业性质、地区政策等因素有所不同。如果单位按照较低的比例为员工缴纳社保，也会导致总的缴费金额减少。不过这种情况不太常见，因为社保缴纳比例通常是法定的，单位需要按照法定比例为员工缴纳社保。
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特殊情况或优惠：有些地区为了鼓励企业吸纳就业、扶持小微企业发展等，可能会出台一些社保优惠政策，允许符合条件的企业在一定期限内按照较低的标准缴纳社保。对于一些特殊行业或特定群体，也可能会有一些特殊的社保缴纳规定。
由于不清楚具体的缴费基数和缴纳比例，无法准确判断这1500元的构成是否合理。建议向公司的人力资源部门或当地社保经办机构咨询，了解详细的缴费情况和相关政策规定，以确保自己的社保权益得到保障。