不可以
根据我国现行法律规定，职工医保和生育保险的参保要求如下：
一、生育保险的强制参保性
- 法律强制要求
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条明确规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳。”
用人单位若未依法缴纳生育保险费，职工将无法享受生育保险待遇。
- 与职工医保的关联性
自2019年生育保险与职工基本医疗保险合并实施后，生育保险待遇已纳入医保体系，职工参加职工医保时同步参加生育保险，二者不可分割。
二、不参保的后果
- 无法享受生育津贴
若用人单位未缴纳生育保险，职工生育时无法获得生育津贴（即工资替代收入），只能报销与住院相关的医疗费用。
- 其他影响
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职工配偶未就业时，无法通过生育保险获得医疗费用报销；
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用人单位可能面临法律处罚。
三、特殊参保情形
- 灵活就业人员
若以灵活就业身份参保，需选择包含生育保险的套餐（如按7%缴费比例），无法单独退出生育保险。
- 单位责任豁免
用人单位若因财务困难等特殊原因无法缴纳，需按程序申请减免或补贴，但职工仍需依法参保。
生育保险是职工生育权益的法定保障，用人单位必须依法缴纳，职工无需承担缴费责任。若存在参保疑问，建议通过当地社保部门或劳动监察部门咨询确认。