产检假是否可以连续两天主要取决于具体的情况和雇主的政策。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，但并未明确规定产检假的具体天数或是否可以连续使用。

通常情况下，产检假的规定如下：

• 在怀孕的第1至6个月期间，每月可享受1天的产检假；
• 在怀孕的第6至7个月期间，每个月同样享有1天的产检假；
• 到了怀孕第8个月时，每月可享受2天的产检假；
• 当孕妇进入怀孕9个月后，每月则享有4天的产检假，但这四天中已包含在预产假之中。

这意味着，在怀孕的第八个月及以后，理论上是可以有连续两天的产检假的，因为此时每个月可以享受两天的产检假。实际操作中能否连续使用这些假期可能需要根据医生的建议以及公司的具体政策来决定。

如果孕妇确实需要连续两天的时间来进行产检，例如当涉及到一些复杂的检查项目或者特殊情况时，那么她应该向单位提供相应的医疗证明，并申请连休两天的产检假。在这种情况下，用人单位应当予以批准并按正常出勤支付工资。

值得注意的是，《女职工劳动保护特别规定》并没有对产检次数和时间做出限制，只要求只要是正常的必要产检都应计入劳动时间。如果由于健康原因或其他合理理由需要连续两天进行产检，那么这应该是被允许的，并且不应影响到员工的全勤奖或其他福利待遇。

不同地区的具体实施细节可能会有所不同，如南昌市就明确规定了在某些特定阶段（如怀孕七个月之后），孕妇每月可以申请两次产前检查假，这也意味着在特定条件下，连续两天的产检假是可行的。

虽然国家层面没有明确指出产检假是否可以连续两天，但在符合实际情况并且得到医疗机构支持的情况下，连续两天的产检假是可以被接受的。不过，为了确保权益不受损，建议提前与雇主沟通并获取必要的书面同意。保留好所有相关的医疗记录和预约单据，以便于日后可能出现的任何争议中作为证据使用。