生育津贴被单位扣押时，可通过以下步骤维权：
一、协商解决
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主动沟通
首先向用人单位明确表达诉求，要求其立即停止扣款并支付足额生育津贴。提供相关证据（如劳动合同、工资流水、社保缴费记录等）支持你的主张。
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书面通知
若协商无果，可向公司发出书面通知，明确指出扣款行为违法，并要求在合理期限内支付差额部分。
二、寻求调解
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劳动争议调解委员会
向单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解，请求其介入协调双方纠纷。调解通常比仲裁程序更快捷、成本更低。
三、仲裁或诉讼
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申请仲裁
若调解失败，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，需在一年内提出。
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提起诉讼
对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼程序较为复杂，但可最终通过司法途径维护权益。
四、其他救济途径
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劳动部门投诉
若单位拒绝支付或协商无果，可向单位所在地的劳动保障部门投诉，请求其介入调查处理。
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法律咨询
在整个过程中，建议咨询专业律师，了解当地生育保险政策及维权细节，提高维权成功率。
注意事项
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时效性 ：生育保险待遇纠纷的诉讼时效一般为一年，发现权益受损后应尽快采取行动。
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基金与单位责任 ：生育津贴由社保基金支付，单位无权直接扣留。但单位在生育津贴发放期间仍需承担其他工资支付义务。
通过以上步骤，可有效维护自身合法权益。若问题复杂，建议优先通过仲裁解决，再考虑诉讼。