内蒙古的产假细则基于《内蒙古自治区人口与计划生育条例》以及相关的劳动保护法规制定。根据这些规定，以下是关于内蒙古产假158天的具体细则：
产假时长
对于符合国家和地方生育政策的女性职工，如果生育第一个或第二个孩子，其产假总时长为158天。这个时长由两部分组成：国家规定的98天基本产假加上自治区额外增加的60天奖励产假。
难产及多胞胎情况
如果遇到难产的情况，除了上述的基本产假和奖励产假外，还会额外增加15天的产假；如果是多胞胎生产，则每多一个婴儿出生，产假也会相应地增加15天。因此，在极端情况下，如三胞胎且为难产的情况下，产假可以达到188天（98+60+15+15）。
工资待遇
在产假期间，女职工的工资待遇保持不变，参加了生育保险的职工，产假期间的工资将按照所在单位上一年度职工月平均工资的标准发放，未参加生育保险的职工则由用人单位按照相关规定支付工资。
护理假
男方在配偶产假期间也享有25天的护理假，这同样被视为出勤，工资、福利等待遇不变。
育儿假
自子女出生之日起至三周岁前，夫妻双方每年还可以各享受10天的育儿假，这也被看作是正常出勤，不影响工资和福利待遇。
特殊情况下的产假
对于未满4个月流产的情况，女职工有权享受15天的产假；而怀孕满4个月后流产的，则可享受42天的产假。
实施细节
值得注意的是，产假包括周末和法定假日，并从分娩前15天开始计算。同时，《内蒙古自治区本级生育保险和职工基本医疗保险合并实施细则》进一步明确了非财政供养人员产假期间领取生育津贴的具体天数，例如，妊娠满7个月及以上生产的按98天计发生育津贴等。
内蒙古地区的产假政策不仅保障了女职工在生育期间的基本权益，还通过延长产假时间、提供陪产假和育儿假等方式鼓励生育，体现了对家庭的支持。这些措施有助于缓解职场父母的压力，促进工作与生活的平衡。同时，相关政策也强调了休假期间的工资和社会福利待遇应得到充分保障，确保了劳动者的基本生活不受影响。如果您需要更详细的指导或者最新的调整信息，建议直接咨询当地的劳动部门或查阅最新的官方公告。
