灵活就业人员提前缴纳社保并选择提前退休，可享受以下多方面好处：

一、政策红利与退休年龄调整

1. 灵活退休年龄降低

   男性灵活就业人员可在60岁退休，女性（尤其是2011年6月30日前以企业职工身份参保的）可提前至55岁退休，比传统退休年龄提前5年。

2. 养老金计算优势

   提前退休意味着缴费年限缩短，但养老金仍按“多缴多得、长缴多得”原则计算，且养老金为终身领取，退休越早每月领取金额越高。

二、经济负担减轻

1. 减少缴费年限

   以65岁退休为例，若提前3年退休至57岁，缴费年限减少3年，直接降低基础养老金和个人账户养老金的金额。

2. 缓解经济压力

   提前结束社保缴费可避免后续逐年提高的缴费基数带来的经济压力，尤其对低收入或不稳定就业者意义重大。

三、社保权益保障

1. 养老金待遇

   提前退休后仍可按月领取养老金，保障晚年基本生活。

2. 医疗保险延续性

   需按月缴纳职工医保，中断缴费超过3个月将暂停待遇，但补缴后仅计算缴费年限，欠费期间医疗费用自费。

四、其他附加福利

1. 社保补贴申请

   符合条件者可申领社保补贴（如就业困难人员补贴），降低缴费成本。

2. 4050补贴

   女性超40岁且缴费满15年的灵活就业人员，可申请“4050补贴”，进一步减轻经济负担。

五、社会价值与心理保障

1. 提升社会地位

   养老金缴纳体现社会责任感，部分城市将提前退休者纳入社保缴费年限计算，增强个人社会认可度。

2. 增强安全感

   早期领取养老金可避免晚年因经济问题引发风险，提升生活安全感。

注意事项

提前退休需综合考虑养老金减少与提前享受待遇的平衡，建议根据个人健康状况、经济状况及退休规划综合决策。