北京生育津贴不能领取158天的原因主要与政策规定和津贴性质有关，具体分析如下：

一、生育津贴的发放标准与期限

1. 法定产假98天

   根据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴的发放以国家规定的98天产假为基础，包括产前15天、难产15天及多胞胎每多生育1个增加15天的情形。

2. 奖励产假不纳入生育津贴

   北京市将产假延长至158天，其中包含60天奖励产假（如生育二孩的额外假期）。但生育津贴仅覆盖法定产假期间的工资，奖励产假期间不发放津贴。

二、津贴性质与补贴来源差异

• 产假工资与生育津贴的区别

  产假工资由用人单位全额承担，而生育津贴由社会保障基金支付，两者性质不同。用人单位无需为生育津贴额外缴费，因此不会延长津贴天数。

三、其他影响因素

1. 全年工作日计算

   部分单位可能按全年工作日数核算生育津贴，导致实际发放天数少于实际产假天数。

2. 地区政策与财政限制

   北京生育津贴标准较高，政府财政压力可能影响补贴额度，但不会改变法定产假与奖励产假的分界。

北京生育津贴按98天法定产假发放，奖励产假60天不享受津贴。若用人单位未缴纳生育保险，所有产假工资需自行承担。若对政策有疑问，建议咨询当地社保机构或法律专业人士。