当达到法定退休年龄时，如果医疗保险缴费年限未满25年（部分地区对于女性的要求可能是20年），您可以根据所在地区的具体政策选择不同的解决方案。以下是几种常见的处理方式：

一次性补缴

许多地区允许参保人在到达法定退休年龄时，如果职工医保缴费年限不足规定的最低年限，可以选择一次性补缴差额部分的费用。这种做法可以让您在退休后立即享受终身的基本医疗保险待遇，而无需继续支付保险费。但是，一次性补缴可能需要较大的经济投入，特别是如果您缺少的缴费年限较长的话，这可能会对您的财务状况造成一定的压力。

延长缴纳期限

除了选择一次性补缴之外，很多地方还提供了延长缴纳的选择。这意味着您可以选择在退休后继续按月缴纳医疗保险费，直到满足当地规定的最低缴费年限为止。在此期间，您仍然能够享受到在职人员的医疗保障待遇，不过需要注意的是，在这段时间内，您的医保卡可能不会像正式退休后的那样每月返还一定金额。

转为城乡居民医保

如果一次性补缴的压力过大，或者延长缴纳时间不符合您的个人计划，另一种选择是转为城乡居民医保。这种方式通常具有较低的年度缴费标准，例如全国最低缴费标准大约为几百元人民币。城乡居民医保的报销比例和范围通常比职工医保要低，因此在做出决定前需要权衡医疗保障的需求与自身的经济条件。

具体案例分析

例如，江苏省规定了职工依法办理退休手续、参加职工医保的灵活就业人员达到退休年龄时，参加职工基本医疗保险累计缴费年限男性需满二十五年、女性需满二十年的标准。如果未能达到这些要求，参保人可以采取上述两种主要方法之一进行补救。

而在广东省，政策也有所调整，即自2024年起逐步统一单建统筹职工医保费率，并且提高了职工医保待遇保障水平，包括住院报销比例等。广东省还提出了渐进式延长职工医保累计缴费年限至2029年的目标，旨在使职工医保累计缴费年限逐步统一为25年。

值得注意的是，不同省份和地区对于医疗保险的具体要求可能存在差异。比如天津市就明确规定了参保人员在本市职工医保缴费年限男应不少于25年、女应不少于20年，并且实际缴费年限应不少于5年。而在武汉市，若参保人的缴费年限不满足规定，则需由用人单位或个人承担相应的补缴义务以弥补缴费年限。

面对医疗保险缴费年限不足的问题，首先应当咨询当地的社保机构了解最新的政策动态和个人可选方案。考虑到各地政策的不同以及个人实际情况的多样性，建议结合自身健康状况、预期寿命及经济能力等因素综合考量最适合自己的解决方案。也要关注未来几年内的政策变动趋势，以便及时调整规划。