开公司交社保与灵活就业社保的划算性需根据个人需求和经济状况综合判断，以下是两者的核心对比分析：

一、保障范围差异

1. 公司缴纳社保

   覆盖五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金），保障更全面。

   • 女性优势 ：包含生育津贴、失业救济金等专项待遇。

   • 退休年龄 ：男性60岁、女性55岁（灵活就业）。

2. 灵活就业社保

   仅覆盖养老和医疗保险，工伤、失业、生育等保障缺失。

二、费用承担差异

1. 公司缴纳社保

   • 个人负担 ：按职工社保比例缴纳（如养老保险8%、医疗保险5%等），但可通过公司成本抵扣企业所得税。

   • 总成本 ：包括社保费用、注册及运营成本（如代理记账、工商年检等）。

2. 灵活就业社保

   • 个人负担 ：需承担全部费用（如养老保险8%、医疗保险5%），无企业补贴。

   • 潜在优惠 ：部分地区可申请社保补贴（如3年补贴）。

三、其他权益差异

1. 公司缴纳社保

   • 福利待遇 ：积分落户、购房资格、子女教育优惠等。

   • 连续缴费优势 ：避免断缴对购房、落户的影响。

2. 灵活就业社保

   • 限制 ：无法享受失业救济金、工伤赔偿等。

四、选择建议

• 选择公司缴纳社保 ：适合需要全面保障、长期稳定就业或计划享受社保附加福利（如购房、子女教育）的人群。

• 选择灵活就业社保 ：适合预算有限、风险承受能力较高且明确自主经营的人群。

总结

两者核心差异在于保障全面性与费用承担。若追求全面保障和长期稳定，公司缴纳社保更划算；若注重经济灵活性且能承担较高费用，灵活就业社保更合适。建议根据自身实际情况进行权衡。