单位给职工办理退休手续，一般遵循以下流程：
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准备阶段
- 确定退休时间：提前确认职工的法定退休年龄，根据国家相关规定，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁等，以及从事特殊工种、因病或非因工致残等情况对应的退休年龄。
- 通知职工并收集材料：提前通知职工即将退休，并告知其需准备的材料，如身份证原件及复印件、户口本原件及复印件、本人原始档案、填写好的《退休人员审批表》、一寸免冠照片4张、社保卡等。
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申请阶段
- 提交退休申请：单位经办人员携带职工人事档案等材料到当地人事部门（如企业职工一般到当地人力资源和社会保障局）办理退休审批手续。
- 审核相关材料：人事部门对职工的人事档案进行审查，确认出生时间、参加工作时间、连续工龄等信息，以及是否存在视同缴费年限、特殊工种等情况。
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待遇核算与审批阶段
- 养老保险待遇核算：人事部门根据职工的缴费年限、缴费基数等因素，核算出职工的基本养老金待遇。
- 审批退休申请：经审核符合退休条件的，由人事部门批准退休，并发放退休证。
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待遇发放阶段
- 社保经办机构核定待遇：单位将退休职工的相关材料报送至社保经办机构，社保经办机构按规定核定养老待遇。
- 养老金发放：从办理申领手续的次月起按月发放基本养老金，养老金一般发放到职工的社保卡银行账户。
总的来说，单位为职工办理退休手续是一个涉及多个环节、多个部门的复杂过程。通过严格遵循上述流程，可以确保退休手续的顺利办理，保障职工的合法权益，同时也有助于维护单位的和谐稳定。