2024年职工医保新政策主要在缴费标准、个人账户使用范围及医保待遇等方面进行了调整，具体内容如下：

一、缴费标准调整

1. 用人单位缴费比例

   2024年1月起，用人单位缴费比例调整为上年度职工工资总额的8%（含生育保险1%）。

   • 机关事业单位按7.3%缴费，仅享受医保和生育医疗费待遇，不享受生育津贴。

2. 职工个人缴费比例

   职工缴费比例仍为本人上年度工资收入的2%，全部划入个人账户。

   • 若个人工资低于全省平均工资60%，按60%为缴费基数；超过300%部分不计入缴费基数。

3. 灵活就业人员缴费

   以全省平均工资60%为缴费基数，按7%或9%缴费（2%划入个人账户）。

二、个人账户使用范围扩大

1. 家庭共济功能

   2024年4月起，职工医保个人账户资金可支付参保人员及其配偶、父母、子女在定点医疗机构就医的个人负担费用，以及购买药品、医疗器械、医用耗材的费用。

2. 中医治疗与心理健康服务

   部分中医治疗、心理咨询、康复治疗等新兴医疗服务将纳入医保报销范围，缓解职工医疗负担。

三、医保待遇提升

1. 报销比例与起付线

   • 特定药品报销比例提高至90%；重大疾病住院起付线降低，减轻高额医疗费用压力。

   • 山西省等地通过提高门诊报销比例和降低起付线，进一步优化门诊保障。

2. 生育医疗费用保障

   将产前检查等门诊费用纳入报销，报销比例达50%以上，降低育龄家庭经济负担。

四、其他重要变化

• 医保关系转移接续 ：支持通过“闽政通App”等线上渠道办理转移接续手续。

• 基金监管与服务质量 ：多地提高财政补助标准（如每人每年670元），并推进医保直接结算覆盖所有医疗费用。

以上政策调整体现了医保制度在扩大覆盖范围、提升保障水平及增强服务灵活性方面的持续优化，旨在更好地应对职工医疗需求变化。