陕西安康社保基数8900元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平。基数越高，个人与企业当期缴费越多，但医保账户余额、养老金计算基数等长期福利显著提升；基数5000元缴费压力较小，但社保待遇按较低标准累积。以下是具体差异分析：

1. 当期缴费差异
   以2025年安康社保比例计算，基数8900元时：养老保险个人月缴$8900\times 8$元，企业缴$8900\times 16$元；基数5000元时个人缴$400$元，企业缴$800$元。医疗、失业等险种缴费额同样按比例增加，8900元基数下总月缴费比5000元高出约60%。

2. 医保账户与报销待遇
   医疗保险个人缴费部分（2%）进入个人账户，8900元基数月存$178$元，5000元仅$100$元。基数越高，门诊/购药可用余额越多，且部分城市大病报销额度与缴费基数挂钩。

3. 养老金计算基数
   养老保险遵循“多缴多得”，退休后基础养老金计算公式为$(全省平均工资+本人指数化月平均工资)÷2\times 缴费年限\times 1$。8900元基数显著提高本人指数化工资参数，假设缴费年限相同，未来月养老金差额可达数百元。

4. 缴费基数合规性
   若职工实际月薪高于15264元（安康2025年基数上限），8900元仍属合规；若工资介于5000-8900元间，企业可协商申报，但低于下限3053元需强制按最低标准缴纳。

优先选择较高基数可提升长期社保权益，但需平衡当前收入压力。灵活就业者或短期工作者可酌情选择低基数，而长期稳定职工建议按实际收入标准缴纳以最大化福利。