根据黑龙江省最新生育假政策，以下是详细说明：

1. 产假天数及构成

• 法定产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育可享受98天产假，其中包括产前15天和产后83天。
• 地方增加产假：依据《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条，黑龙江省对女职工产假额外增加了82天，因此总产假天数为180天。
• 特殊情况下的延长：
  • 难产：增加15天。
  • 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天。
  • 怀孕未满4个月流产：15天。
  • 怀孕满4个月流产：42天。

2. 男方护理假

• 男方在配偶生育时可享受15天的护理假。
• 特殊情况下，护理假可根据医疗单位的意见适当延长。
• 护理假期间，男方的工资待遇视为正常出勤，工资照发，福利待遇不变。

3. 婚假与婚检假

• 婚假：依法办理结婚登记的夫妻可享受15天婚假。
• 婚检假：若参加婚前医学检查，可额外增加10天婚假。
• 婚假和婚检假期间工资照发，不影响职工的聘任、工资调整和职级晋升。

4. 育儿假

• 用人单位每年为三周岁以下婴幼儿的父母各提供10天育儿假。
• 此假期可用于父母照料婴幼儿，体现了对家庭育儿责任的支持。

5. 产假期间的工资与待遇

• 女职工在产假期间工资待遇按照《黑龙江省女职工劳动保护条例》执行，不影响聘任、工资调整和职级晋升。
• 男方护理假期间，工资同样照发。

6. 政策实施与监督

• 各级人民政府及相关部门负责监督和检查生育假政策的实施情况，确保政策落实到位。

7. 申请流程

• 女职工需填写《女职工休生育假申请表》，经部门核准、签字盖章后，由人事处审核同意后即可休假。
• 休假结束后，还需填写《女职工生育假销假申请表》，经审核同意后方可销假。

8. 特别提醒

• 建议职工根据自身情况提前咨询当地人事部门，以确保申请流程的顺利进行。