根据2024年沈阳生育津贴政策及计算标准，具体金额如下：
一、生育津贴计算标准
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计算公式
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
其中：
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若单位上年度职工月平均工资高于沈阳市上年度职工月平均工资300%，按300%计算；
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若低于60%，按60%计算。
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产假天数
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顺产：98天（基础产假）+ 60天（奖励假）= 158天
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其他特殊情况（如多胞胎、晚育等）可额外增加产假天数。
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二、2024年沈阳生育津贴实际金额示例
以2024年上半年沈阳市职工月平均工资7384元为例：
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基础产假（98天） ：7384 ÷ 30 × 98 ≈ 24,832元
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难产/剖腹产（15天） ：24,832 ÷ 30 × 15 ≈ 12,416元
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晚育产假（60天） ：24,832 ÷ 30 × 60 ≈ 49,664元
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总金额 ：24,832 + 12,416 + 49,664 ≈ 87,912元
（注：此为单职工示例，实际金额可能因企业工资基数不同而有所浮动）。
三、其他注意事项
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缴费基数限制
若单位上年度职工月平均工资高于沈阳全市职工月平均工资300%，则按300%计入计算基数。
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与其他补贴的叠加
生育津贴可与其他生育相关费用（如医疗费用、育儿补贴等）叠加发放，但需符合政策规定。
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政策调整
2025年3月新增三孩育儿补贴（每月500元），与生育津贴无直接关联。
以上金额仅供参考，实际发放金额需根据个人缴费基数、产假时长及单位具体情况计算。建议办理时咨询单位人力资源部门获取准确信息。