沈阳市最新的生育津贴标准如下：

1. 计算基数 ：生育津贴的计算基数是职工生育或实施计划生育手术时所在用人单位上年度在职职工月平均缴费工资。如果用人单位上年度在职职工月平均缴费工资低于上年度全市职工月平均工资，则按上年度全市职工月平均工资为基数计发。对于无法计算上年度在职职工月平均缴费工资的用人单位，以上年度全市职工月平均工资为基数计发。

2. 计算方式 ：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

3. 产假天数 ：

• 顺产：98天

• 难产（含剖宫产）：98天 + 15天 = 113天

• 多胞胎生育：每多生育1个婴儿，增加15天

• 怀孕2个月以下流产：15天

• 怀孕2个月以上4个月以下流产：30天

• 怀孕4个月以上流产：42天

4. 特殊情况 ：

• 符合计划生育晚育政策并生育2个以内（含2个）子女，增加60天生育津贴。

• 如果用人单位上年度职工月平均工资高于本市上年度职工月平均工资3倍，按照本市上年度职工月平均工资的3倍计算；低于本市上年度职工月平均工资60%，按照本市上年度职工月平均工资的60%计算。

5. 实际发放 ：职工到手的生育津贴实际数额可能会因跨社保年度、本单位在职员工平均工资高于社平工资等因素有所浮动。

这些标准自2024年7月1日起执行，并随着社平工资的增加而变化。建议用人单位和职工及时关注沈阳市人力资源和社会保障局发布的最新通知，以确保准确理解和应用这些政策。