沈阳职工生育津贴的领取金额和条件因个人和用人单位情况而异。以下是详细的计算方法、发放天数、申领条件和流程。

生育津贴的计算方法

计算公式

生育津贴 = 计发基数 × 12个月 ÷ 365天 × 产假（护理假）天数。计发基数通常为职工生育或计划生育手术时所在用人单位上年度在职职工月平均缴费工资，若用人单位无法计算，则以上年度全市职工月平均工资为基数。

最低计发基数

2024年10月1日起，生育津贴的最低计发基数为6900元。实际工资高于沈阳市上年度职工月平均工资300%的，按300%计发。

生育津贴的发放天数

女职工

基础产假天数为98天，符合《辽宁省人口与计划条例》的增加60天产假，所以基础产假天数为158天。难产（含剖宫产）增加15天，多胞胎每多一胎增加15天。

男职工

护理假津贴计发天数为20天。

生育津贴的申领条件和流程

申领条件

• 女职工：连续缴费满10个月（含）以上并继续缴费（补缴时间不计算），分娩、流产、引产可享受生育津贴待遇。
• 男职工：连续缴费满10个月（含）以上并继续缴费，配偶分娩的，可以享受男职工护理假工资待遇。

申领流程

• ​单位经办员办理：医疗终结后，单位经办员持办理资料至医保中心窗口办理，或通过沈阳市医保局网站单位网厅、沈阳政务服务网医保网上服务线上申领。
• ​参保人员本人办理：通过沈阳市医疗保障局网站个人网厅、沈阳政务服务网医保网上服务、国家医保服务平台APP、沈阳智慧医保APP线上申请。

免申即享

医保中心利用信息共享免去了提交申领要件的麻烦，通过单位网厅将参保职工生育津贴信息推送到所在单位，单位经办员核对信息确认无误后，提交信息、下载并打印《生育津贴给付表》，不到10个工作日生育津贴就会自动打入单位账户中。

沈阳职工生育津贴的领取金额主要取决于用人单位上年度在职职工月平均缴费工资或全市职工月平均工资，具体金额根据产假和护理假天数计算。申领条件包括连续缴费满10个月以上并继续缴费。申领流程可以通过单位经办员或参保人员本人线上或线下办理，部分情况下可实现“免申即享”。